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• La consultora independiente Great Place to Work® destaca que la cultura corporativa de Banca March "se convierte en una verdadera ventaja competitiva que impulsa los resultados de negocio".
• La valoración de los profesionales de la entidad mejora en la mayoría de los indicadores clave: 9 de cada 10 afirman sentirse orgullosos de los logros de la empresa y manifiestan su deseo de trabajar en ella por mucho tiempo.
• El liderazgo ético y competente se consolida como uno de los aspectos más valorados por los profesionales de la entidad.
• Este reconocimiento se suma a un completo palmarés en gestión de personas, que incluye 8 certificaciones Top Employer y la presencia recurrente en los rankings Best Workplaces de España y Europa realizados por Great Place to Work®.

Orgullo de pertenencia y compromiso a largo plazo

Los resultados de la encuesta de este año reflejan una notable consolidación en la valoración de los profesionales de Banca March. Entre los indicadores más destacados, el 91% de los empleados afirma sentirse orgulloso al ver los logros de la empresa y un 89% asegura sentir orgullo de trabajar en Banca March. Este fuerte sentido de pertenencia se traduce en compromiso a largo plazo: el 88% de la plantilla afirma querer trabajar en la entidad por mucho tiempo.

Liderazgo ético y modelo de gestión diferencial

El modelo de liderazgo de Banca March se reafirma como un pilar de su cultura corporativa. De hecho, entre las cuestiones con mayor puntuación del cuestionario destacan la gestión honesta y ética del negocio, la competencia de los responsables como fiel reflejo de los valores de la compañía y la confianza que inspira el comité de dirección.

La auditoría realizada por la consultora GPTW® concluye que la "cultura corporativa de Banca March se convierte en una verdadera ventaja competitiva que impulsa los resultados de negocio". Esta afirmación se ve respaldada por la percepción de los propios profesionales sobre la calidad del servicio que prestan: un 89% cree que los clientes de la entidad valorarían el servicio recibido por parte de Banca March como excelente.

Reconocimientos que avalan el modelo de Banca March

Otros aspectos altamente valorados son la equidad y la acogida. El 93% de la plantilla afirma ser tratados de una forma justa independientemente del sexo o la posición ocupada, y el 91% destaca la excelente recepción dispensada a los nuevos profesionales que se incorporan a la empresa.

Anselmo Martín-Peñasco, director general adjunto de Banca March y responsable del área de Recursos Humanos, ha afirmado: “Recibir la confianza de nuestros profesionales por séptimo año consecutivo es la mejor noticia posible en un año histórico para Banca March, en el que celebramos nuestro centenario. Cumplir 100 años solo es posible con un modelo que pone en el centro a las personas, un modelo en el que prima la visión de largo plazo. Precisamente, que 9 de cada 10 profesionales afirmen sentirse orgullosos de trabajar en Banca March es el reflejo más fiel de que nuestra filosofía de crecimiento conjunto de clientes, empleados, accionistas y la sociedad funciona y es la base de nuestro éxito. Este orgullo es lo que nos permite atraer y retener al mejor talento del sector financiero español. Cuidar de nuestros profesionales no es solo una prioridad, es la única manera de asegurar otros 100 años de historia”.

Esta nueva certificación se suma al sólido y consistente ecosistema de reconocimientos obtenidos por Banca March en materia de gestión de personas. La entidad ha sido certificada como Top Employer durante ocho años consecutivos, ha sido incluida cinco veces en el ranking Best Workplaces España y cuatro en el Best Workplaces Europa, elaborados por Great Place to Work®, y ha figurado durante cuatro años consecutivos en el podio de las 100 mejores empresas para trabajar en España de la revista Actualidad Económica.