Aktualität

• Zu den vom unabhängigen Beratungsunternehmen Great Place to Work am höchsten bewerteten Aspekten gehören eine hervorragende Unternehmenskultur, Stolz auf die Zugehörigkeit zum Unternehmen, Vertrauen der Mitarbeiter in das Management und die Personalpolitik.
• Diese Auszeichnung ist eine der renommiertesten auf internationaler Ebene und bestätigt das Geschäftsmodell, das auf einer Führungsposition in den Bereichen Solvenz, Reputation, Servicequalität, Beratungstechnologie und Personalmanagement mit den am besten ausgebildeten Fachkräften des spanischen Bankensektors basiert.
• Für Banca March ist dies eine weitere wichtige Anerkennung ihrer Leistungen, nachdem sie bereits im Jahr 2022 als fünftbester Arbeitgeber Spaniens im Ranking der besten Arbeitgeber von Great Place to Work ausgezeichnet wurde. Im zweiten Jahr in Folge ist sie auch die einzige spanische Bank in der europäischen Rangliste. Anfang des Jahres wurde das Unternehmen zudem zum fünften Mal in Folge als „Top Employer“ zertifiziert.

Great Place to Work arbeitet seit über 30 Jahren mit Unternehmen in aller Welt zusammen, um eine Kultur des Vertrauens und der Leistung zu fördern. Das unabhängige Beratungsunternehmen genießt national und international hohes Ansehen im Bereich Human Resources. Es fordert von Unternehmen die Einhaltung höchster internationaler Standards für Exzellenz in der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien.

Das Vertrauen der Arbeitnehmer wird anhand von zwei Indikatoren untersucht: Trust Index, einem Fragebogen, der die Sicht der Arbeitnehmer auf das Unternehmen analysiert, und dem Culture Audit, mit dem die Unternehmenskultur bewertet wird. Beide Indikatoren liefern eine interne und messbare Diagnose der Mitarbeiterzufriedenheit, bei der die Bank zu den Besten im Finanzsektor zählt.

In diesem Zusammenhang sticht Banca March vor allem in Bezug auf vier Schlüsselparameter der Studie hervor: Stolz, Leistung, hervorragende Betreuung und Motivation, zur Mission der Bank beizutragen. So sind 88 % der Mitarbeiter stolz darauf, bei  Banca March zu arbeiten. Bei der Frage, ob sie stolz auf das sind, was die Bank erreicht hat, sind es sogar 92 %. Was den Kundenservice betrifft, so sind 86 % der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Ansicht, dass der angebotene Service ausgezeichnet ist. Auch bei der Motivation schneidet Banca March gut ab: 86 % der Mitarbeiter geben an, dass sie die Mission der Bank attraktiv finden und deshalb motiviert sind, sich dafür einzusetzen.

Die Studie zeigt auch, dass das Arbeitsklima von Respekt und Zusammenarbeit geprägt ist. 88 % der Mitarbeiter halten Banca March für einen kollegialen Arbeitsplatz, 87 % geben an, dass sie gut behandelt werden, und 91 % sagen, dass sie sich bei ihrem Eintritt in die Bank willkommen gefühlt haben.

Diese Auszeichnung, die Banca March zum vierten Mal in Folge erhalten hat, unterstreicht die erfolgreiche Umsetzung des strategischen Personalplans, der darauf abzielt, eine leistungsstarke Unternehmenskultur zu schaffen, in deren Mittelpunkt der Mensch steht und die sich klar an den Werten des Unternehmens orientiert: Engagement, Integrität, Ehrgeiz, hohe Ansprüche und Einsatz.

Anselmo Martín-Peñasco, Generaldirektor von Banca March und Leiter des Personalwesens, sagt: „Bei Banca March steht der Mensch im Mittelpunkt unserer Philosophie, die auf ein gemeinsames Wachstum mit allen unseren Stakeholdern ausgerichtet ist: Kunden, Mitarbeiter, Anteilseigner und die Gesellschaft im Allgemeinen. Wir streben mit großem Engagement nach Spitzenleistungen. Deshalb sind die Maßnahmen der Personalabteilung darauf ausgerichtet, das volle Potenzial unserer Fachkräfte zu entwickeln. Wir fördern und unterstützen die berufliche und persönliche Entwicklung, die Chancengleichheit und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Unser Ziel ist es, weiterhin eine leistungsstarke, ergebnisorientierte Organisation zu sein, die auf ethischen Werten wie Professionalität, Kompetenz, Leistungsorientierung und verantwortungsbewusstem Bankwesen beruht. Wir legen Wert auf ein motivierendes Arbeitsumfeld, in dem Unternehmen und Mitarbeiter gemeinsam wachsen und die Mitarbeiter stolz auf ihren Beitrag und ihre Zugehörigkeit zum Unternehmen sind.“ 

Banca March hat verschiedene Initiativen entwickelt, um ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Dazu gehören die Unterstützung und Förderung der beruflichen Entwicklung sowie die Ausrichtung der Bemühungen und des Verhaltens an den Werten des Unternehmens.

Fort- und Weiterbildung

In den letzten fünf Jahren haben 100 % des Fachpersonals der Bank an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen teilgenommen. Die dafür aufgewendeten Investitionen liegen über dem Durchschnitt des Finanzsektors. Das Unternehmen setzt auf Exzellenz und Differenzierung. Zu diesem Zweck wird ein jährlicher Fortbildungsplan erstellt, der auf die Bedürfnisse der Teams und den jeweiligen Kontext abgestimmt ist. Darüber hinaus werden Motivation und Innovation bei allen Mitarbeitern gefördert.

In den letzten Jahren wurde das Angebot um Programme zur Nachhaltigkeit und zur Unterstützung von Lehr- und Forschungsprojekten erweitert. In Zusammenarbeit mit der Universität Oviedo wurde das Doktorandenprogramm Banca March eingerichtet, in dessen Rahmen jedes Jahr Bankmitarbeiter in Wirtschaftswissenschaften promovieren.

Zusatzleistungen

Banca March bietet ihren Mitarbeitern eine attraktive Vergütung, die Leistung, Verhalten und Erfolg berücksichtigt. Ziel ist eine gerechte Verteilung der Löhne und Gehälter im Unternehmen. Die Vergütung wird durch verschiedene Zusatzleistungen ergänzt. Dazu gehören u. a. günstige Konditionen für Darlehen, Vorschüsse und Dispositionskredite, Zuschüsse für die Weiterbildung der Mitarbeiter, Preise und Stipendien für Mitarbeiter und deren Familienangehörige, Gruppenkrankenversicherung und betriebsärztlicher Dienst, Vergünstigungen beim Kauf oder der Vermittlung von Rettungserwerben, Pensionsfonds, Lebens- und Unfallversicherungen sowie Lebensmittelhilfe.

Berufliche Entwicklung

Banca March fördert das Wachstum und den beruflichen Aufstieg ihrer Mitarbeiter. Bei Banca March ist die Berufserfahrung das Ergebnis eines Lernprozesses, der auf Meritokratie, Teamwork und kreativer Leistung basiert. Alle Fachkräfte von Banca March können an internen Rotationsprogrammen teilnehmen, die auf den Grundsätzen der Chancengleichheit, der Nichtdiskriminierung, der Gleichbehandlung und der Achtung der Menschen und ihrer Fähigkeiten beruhen. Bei der Auswahl neuer Talente werden die gleichen Grundsätze angewandt.

Eine Kultur der hohen Leistung

Banca March fördert eine Kultur der Werte und Leistung, setzt auf die Nähe zu den Vorgesetzten, auf Transparenz in der Kommunikation, auf Vertrauen und den persönlichen Umgang eines Familienunternehmens mit einer über 90-jährigen Geschichte.

Gleichstellungsplan und Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Banca March verpflichtet sich, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt, in ihrer Entwicklung gefördert und leistungsgerecht entlohnt werden. Jegliche Form der Diskriminierung ist zu vermeiden. Alle Maßnahmen sind im Gleichstellungsplan der Bank verankert. Darüber hinaus ist Banca March bestrebt, ihren Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen. So gewährt sie Flexibilität und Sondergenehmigungen, die Mitarbeiter in besonderen Situationen zu schätzen wissen.

Engagiert für die Gesellschaft

Für Banca March ist es von zentraler Bedeutung, dass ethische, soziale und ökologische Kriterien bei ihren Finanzgeschäften angemessen berücksichtigt werden. Eines der vorrangigen Ziele ist die Förderung einer wirtschaftlicheren und nachhaltigeren Wirtschaftstätigkeit, die den Menschen und die Umwelt respektiert.

Darüber hinaus fördert die Bank das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen durch die Teilnahme an Solidaritätsaktionen sowie durch das Einbringen eigener Ideen für soziale Maßnahmen zur Unterstützung benachteiligter Menschen, zur Integration von Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, zum Umweltschutz oder zur finanziellen Bildung. In den letzten Jahren haben Mitarbeiter der Bank bei der Wiederaufforstung und der Säuberung von Stränden geholfen und Lebensmittel und Spenden gesammelt, um Menschen in humanitären Notlagen zu unterstützen.