Aktualität

• Die von Great Place To Work® erstellte Rangliste ist weltweit eine der renommiertesten im Zusammenhang mit dem Personal- und Talentmanagement. 
• Mit dieser Anerkennung erhält Banca March eine weitere Auszeichnung für ihr einzigartiges Geschäftsmodell, das auf Fachleuten basiert, die in der besten Managementschule im spanischen Bankwesen geschult wurden. 
• Der Werdegang von Banca March wird durch diese Auszeichnung unterstützt, mit der der großartige Wandel anerkannt wird, der bei der Umformung eines Unternehmens mit 100 % familieneigenem Kapital zu einem der besten Arbeitgeber sowohl in Spanien als auch in Europa erfolgte.

Im Januar dieses Jahres wurde angekündigt, dass Banca March im zweiten Jahr in Folge die Zertifizierung als Great Place to Work in Anerkennung ihres Personalmanagements sowie der Vortrefflichkeit und hohen Leistung ihrer Fachkräfte erzielte. Im April wurde die Bank erstmals in das Ranking der „Best Workplaces“ als einer der zehn besten Arbeitgeber in Spanien und als einzige spanische Bank innerhalb dieser Klassifizierung aufgenommen. Mit dieser neuerlichen Anerkennung geht Banca March einen Schritt weiter und wird zur einzigen spanischen Bank, die unter die besten Arbeitgeber in Europa gezählt wird. Dies bestätigt das unabhängige Consulting-Unternehmen Great Place to Work®, das dieses Ranking in Zusammenarbeit mit The Economist Group erstellt. Banca March wird darin unter die ersten 20 Unternehmen als die einzige spanische Bank aufgenommen, die in der Klassifizierung 2021 verzeichnet ist. 

Die Bank, die über die größte Solvenz im spanischen Finanzsystem verfügt, erhält damit eine weitere Unterstützung für ihr einzigartiges Geschäftsmodell basierend auf hervorragenden Fachkräften (die in der besten Managementschule des spanischen Bankwesens für Vermögensberatung und Private Banking ausgebildet wurden), der Entwicklung exklusiver Produkte wie die Co-Investition, der Führungsposition bezüglich der von den Kunden wahrgenommenen Servicequalität sowie der Verpflichtung der Aktionäre zur langfristigen Wertschöpfung. Zudem setzt die Gruppe auf nachhaltige Investitionen und ist Vorreiter bei der Umsetzung der ESG-Faktoren in ihren Investmentfonds; in diesem Zusammenhang bietet sie ihren Kunden verantwortungsbewusstere Renditen an, um eine bessere Zukunft für die kommenden Generationen zu schaffen. 

"Die erhaltene Anerkennung untermauert unser Geschäftsmodell, unsere Strategie der Talententwicklung und unseren Werdegang insgesamt, bei dem wir es geschafft haben, aus einem Unternehmen mit 100 % familieneigenem Kapital einen der besten Arbeitgeber zu machen, und zwar nicht nur in Spanien, sondern auch in Europa“, unterstreicht Anselmo Martín-Peñasco, der stellvertretende Generaldirektor von Banca March und Leiter des Bereichs Human Resources. "Wir haben eine Unternehmenskultur konsolidiert, die unserem Fachpersonal eine stimulierende Erfahrung vermittelt, das Engagement der Mitarbeiter für das Unternehmen stärkt und uns mit unseren Werten in Verbindung bringt. Unser Personalmanagementsystem ist kohärent mit der Unternehmensphilosophie von Banca March: ein langfristiges Geschäftsmodell, mit dem alle Interessengruppen (Mitarbeiter, Kunden, Aktionäre und die Gesellschaft im Allgemeinen) wachsen sollen. Die Menschen, die bei Banca March arbeiten, teilen diese Werte mit der Bank und setzen sie in der Praxis um. Als Unternehmen, das sich stark für die Entwicklung der Personen einsetzt, sind wir besonders stolz auf unser Engagement für die ständige Fortbildung, ein wesentlicher Faktor, der Banca March zur besten Schule für die Ausbildung von Finanzverwaltern im spanischen Bankwesen gemacht hat, nicht nur für Sparer, sondern auch für die Beratung von Familienunternehmen“, fügt er hinzu. 

Das Auftreten von COVID-19 war die Ursache dafür, dass dieses Jahr besonders wichtig für das Personalmanagement gewesen ist und zum Ausdruck kam, wie wichtig es ist, für das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu sorgen. In diesem Zusammenhang betonen laut Great Place to Work® 85 % der Mitarbeiter von Banca March, dass das Unternehmen für ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz sorgt, eine Tatsache, die ihnen eine bessere Vereinbarkeit mit dem Familienleben und eine höhere Arbeitsflexibilität ermöglicht. Darüber hinaus empfindet das Fachpersonal, dass sich das Unternehmen kohärent mit seinen Aussagen verhält, eine Tatsache, die dazu führt, dass sie langfristig bei der Bank bleiben möchten. 

Bezüglich der Handhabung der Pandemie errichtete Banca March, schon bevor die Situation in Spanien alarmierend war, einen Krisenausschuss, in dem der Präsident, die Vizepräsidentin und das geschäftsführende Verwaltungsratsmitglied, zusammen mit den verschiedenen Managementbereichen, vertreten waren, und der die beiden vorrangigen Ziele festlegte, die als Anleitung für alle Entscheidungen diente: Bewahrung der Gesundheit des Fachpersonals und dessen Umfelds sowie die Fortführung der Geschäftstätigkeit. Von Anfang an wurde ein Handlungsprotokoll festgelegt, das kontinuierlich je nach der Situation und auch mit der allmählichen Rückkehr der Mitarbeiter ins Büro immer wieder angepasst wurde. 

Besonders hervorzuheben ist u. a., dass vom Beginn der Pandemie an dem Personal der betriebsärztliche Service rund um die Uhr zur Verfügung stand. Darüber hinaus konnte die Bank auch auf die Beratung renommierter internationaler Fachleute zählen, die sie nicht nur ihrem Personal, sondern auch den Kunden zur Verfügung gestellt hat. Zudem hat Banca March für das gesamte Fachpersonal der Gruppe eine Versicherung für Krankenhausaufenthalt und die anschließende Genesungszeit infolge von COVID-19 abgeschlossen.

Wie erstellt Great Place to Work dieses Ranking

Great Place to Work® hat heute die Ergebnisse der 19. Ausgabe ihres Rankings „Best Workplaces in Europe 2021“ bei einem virtuellen Event veröffentlicht. Zur Ausarbeitung desselben hat das internationale Consulting-Unternehmen die Personalrichtlinien von mehr als 3.000 Unternehmen in 36 Ländern analysiert, was eine Berücksichtigung von über einer Million Angestellten bedeutet. 

Damit ein Unternehmen in dieses europäische Ranking aufgenommen wird, muss es eine hervorragende Position in der nationalen Klassifizierung eingenommen haben. Diese Anerkennung basiert auf einer vertraulichen Studie, die die Erfahrung der Angestellten in Bereichen wie Vertrauen, Innovation, Unternehmenswerte und Führungsqualitäten des Unternehmens untersucht. Darüber hinaus werden die Unternehmen hinsichtlich ihrer Kapazität bewertet, inklusive Erfahrungen für alle Angestellten zu schaffen. Andererseits werden bei dem Ranking je nach der Größe des jeweiligen Unternehmens vier Kategorien unterschieden: klein (10 bis 49 Mitarbeiter), mittel (50 bis 499 Mitarbeiter), groß (über 500 Mitarbeiter), zu der Banca March gehört, oder multinational.

Laut Michael C. Bush, CEO von Great Place to Work hat „das Ranking Best Workplaces in Europe™ die Grundlagen gelegt, neue Standards für die Behandlung der Mitarbeiter in verschiedenen Branchen festzulegen“, und er erklärt: „die in das Ranking einbezogenen Unternehmen werden von Führungskräften geleitet, die sich für die Unterstützung der Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter durch die Einführung flexibler Arbeitsdynamiken einsetzen, bei denen sich alle Angestellten unabhängig von ihrer Rolle im Betrieb weiterentwickeln können.“ 

Great Place to Work arbeitet seit über 30 Jahren mit Unternehmen auf der ganzen Welt zusammen, um eine Kultur des vertrauensvollen Umgangs und hoher Leistungsfähigkeit zu erkennen, zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Das unabhängige Consulting-Unternehmen genießt auf nationaler und internationaler Ebene ein hohes Ansehen im Zusammenhang mit dem Personalmanagement, und verlangt von Unternehmen die Einhaltung höchster internationaler Standards für exzellente Arbeit bei der Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie.  

Von der Personalabteilung eingeleitete Maßnahmen

Banca March stellt die Menschen in den Mittelpunkt ihrer Strategie und fördert die persönliche und berufliche Entwicklung aller Mitglieder ihres Fachpersonals. Als Ergebnis dieser Strategie sind in den letzten beiden Geschäftsjahren neben anderen umgesetzten Initiativen, die Folgenden hervorzuheben:

Fort- und Weiterbildung 

In den vergangenen fünf Jahren haben 100 % des Fachpersonals von Banca March an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen teilgenommen. Die dafür aufgewendete Investition ist innerhalb des Finanzwesens überdurchschnittlich hoch. Das Unternehmen engagiert sich mit einem jährlich an die Bedürfnisse der Teams und den Kontext jedes Einzelnen angepassten Fort- und Weiterbildungsprogramm für Exzellenz und Differenzierung. Zudem werden unter allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Motivation und Innovation gefördert. Im vergangenen Jahr wurde das Angebot mit Programmen zur Nachhaltigkeit und zur Unterstützung bei der Durchführung von Lehr- und Forschungsprojekten erweitert. In Zusammenarbeit mit der Universität Oviedo wurde der Doktortitel Banca March ins Leben gerufen, mit dessen Hilfe alljährlich die Fachkräfte des Unternehmens Doktortitel in Wirtschaft und Unternehmensführung abschließen können.     

Soziale Vorteile 

Das Vergütungsmodell von Banca March sieht eine attraktive Vergütung vor, bei der Leistung, Verhalten und Erfolge berücksichtigt werden. Dabei wird sichergestellt, dass die Gehälter im Unternehmen gerecht verteilt sind. Die Vergütung wird durch verschiedene Zusatzleistungen ergänzt. Dazu zählen u. a. vorteilhafte Konditionen für Darlehen, Vorschüsse und Verbraucherkredite, Zuschüsse für die Fortbildung von Mitarbeitern, Preise und Stipendien sowohl für Angestellte als auch für deren Familienangehörige, Gruppenkrankenversicherung und betriebsärztlicher Service, Vorteile beim Kauf oder bei der Vermittlung von Rettungserwerben, Rentenfonds, Lebens- und Unfallversicherungen sowie Lebensmittelhilfe. 

Berufliche Entwicklung

Bei Banca March wird das Wachstum und der berufliche Aufstieg der Personen innerhalb des Unternehmens gefördert. Bei Banca March ist die Berufserfahrung das Ergebnis eines Lernprozesses, der auf Meritokratie, Teamwork und kreativer Leistungsfähigkeit beruht. Alle Mitglieder des Fachpersonals von Banca March können an internen Rotationsprogrammen teilnehmen, die auf den Grundsätzen der Chancengleichheit, der Nichtdiskriminierung, der Gleichbehandlung und der Achtung der Menschen und ihrer Fähigkeiten aufbauen. Dieselben Grundsätze werden auch bei der Auswahl neuer Talente angewendet. 

Kultur hoher Leistungsfähigkeit

Banca March fördert eine Wertekultur und hohe Leistungsfähigkeit, setzt auf die Nähe zu Vorgesetzten, auf Transparenz in der Kommunikation und auf Vertrauen und den persönlichen Umgang eines Familienunternehmens mit einer über 90 Jahre langen Geschichte.  

Programm für Gleichstellung und Maßnahmen zur Vereinbarung von Berufs- und Privatleben (Gleichstellungsplan)

Banca March engagiert sich für die Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem alle Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt werden, in dem ihre Entwicklung gefördert wird und sie auf der Grundlage ihrer Leistung entlohnt werden. Dabei ist jede Art von Diskriminierung zu vermeiden. Alle Maßnahmen sind im Gleichstellungsplan der Bank verankert. Darüber hinaus bemüht sich Banca March darum, dass Mitarbeiter ihr Berufs- und Privatleben miteinander in Einklang bringen können. So gewährt sie Flexibilität und Sondergenehmigungen, die Mitarbeiter in besonderen Situationen zu schätzen wissen. 

Verpflichtung gegenüber der Gesellschaft

Für Banca March gilt die korrekte Integration ethischer, sozialer und ökologischer Kriterien als Schlüssel zur Entwicklung der Finanztätigkeit. Zu den vorrangigen Zielen zählt u. a. die Förderung von wirtschaftlicheren und nachhaltigeren Geschäftstätigkeiten, die respektvoll gegenüber Menschen und Umwelt sind. Die Bank fördert zudem im Unternehmen ehrenamtliche Tätigkeiten der Fachkräfte durch die Teilnahme an Solidaritätskampagnen sowie durch Beisteuern eigener Ideen zu sozialen Maßnahmen für die Unterstützung von benachteiligten Menschen, Integration von Menschen unterschiedlicher Kapazitäten, Umweltschutz oder Finanzerziehung. 

Umgang mit der COVID-19-Krise 

Seit Beginn der COVID-19-Krise hat sich die Banca March bei der Geschäftsführung zwei Prioritäten gesetzt: Bewahrung der Gesundheit des Fachpersonals und dessen Umfeld sowie die Fortführung der Geschäftstätigkeit. Darüber hinaus verpflichtete sich das Unternehmen, die Arbeitsplatzstabilität für alle Angestellten aufrechtzuerhalten, neue Maßnahmen zur Vereinbarung von Berufs- und Privatleben einzuleiten, die sich den neuen Bedürfnissen anpassen, und die besonders solidarische Facette beizubehalten und zu fördern, um den am stärksten von der Pandemie betroffenen Menschen zu helfen.